| dc.description.abstract | La siguiente tesina intenta describir y analizar las maneras en que la empresa Marandú
Comunicaciones S.E. involucra a sus Recursos Humanos en la política de Responsabilidad
Social Empresaria (RSE) que desarrolló durante el año 2021.
Las empresas capitalistas son organizaciones económicas en las que la RSE no es una
dimensión integral e inherente a la dinámica de su funcionamiento (Belhouari et al.; 2005). Por
lo tanto, su adopción adquiere características heterogéneas, no lineales, contradictorias y
conflictivas que varían según la empresa y el contexto en el que se desenvuelven.
En ese sentido, la siguiente investigación pretende describir y analizar la modalidad y estado
actual de la implementación gradual de la RSE, más específicamente, cómo se articulan los
diferentes intereses y valores de los actores que forman parte de esta empresa radicada en
Posadas, provincia de Misiones.
En efecto, teniendo en cuenta que el concepto RSE implica el compromiso consciente de cumplir
con la “misión” y “visión” (ethos) de una empresa integrando las expectativas económicas,
sociales y ambientales de todos sus participantes, proponemos un enfoque cualitativo basado
en la observación, en la realización de encuestas y entrevistas que brindan información acerca
de la relación de la empresa con la comunidad local, de la aplicación de la RSE en el medio
interno y del involucramiento y el impacto en los Recursos Humanos asalariados | es_ES |
