Responsabilidad social empresaria en el área de recursos humanos de una empresa de Posadas, Misiones, en 2021

Abstract

La siguiente tesina intenta describir y analizar las maneras en que la empresa Marandú Comunicaciones S.E. involucra a sus Recursos Humanos en la política de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) que desarrolló durante el año 2021. Las empresas capitalistas son organizaciones económicas en las que la RSE no es una dimensión integral e inherente a la dinámica de su funcionamiento (Belhouari et al.; 2005). Por lo tanto, su adopción adquiere características heterogéneas, no lineales, contradictorias y conflictivas que varían según la empresa y el contexto en el que se desenvuelven. En ese sentido, la siguiente investigación pretende describir y analizar la modalidad y estado actual de la implementación gradual de la RSE, más específicamente, cómo se articulan los diferentes intereses y valores de los actores que forman parte de esta empresa radicada en Posadas, provincia de Misiones. En efecto, teniendo en cuenta que el concepto RSE implica el compromiso consciente de cumplir con la “misión” y “visión” (ethos) de una empresa integrando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus participantes, proponemos un enfoque cualitativo basado en la observación, en la realización de encuestas y entrevistas que brindan información acerca de la relación de la empresa con la comunidad local, de la aplicación de la RSE en el medio interno y del involucramiento y el impacto en los Recursos Humanos asalariados