| dc.description.abstract | En el último siglo, el mundo laboral se vio modificado por el gran aumento de la demanda de
bienes y servicios, frente al crecimiento exponencial de la población.
Esto llevó a las empresas a modificar su sistema de contratación de recurso humano.
El contrato de trabajo eventual se presenta con un carácter excepcional y, tiene su mayor
aplicación en los últimos 30 años.
Las empresas de servicios eventuales generaron, desde su origen, un gran rechazo en el
mundo del Derecho del Trabajo no sólo por la situación de protección matizada en la que colocan al
trabajador sino por los problemas técnicos jurídicos que presentan en su irrupción en el mundo del
trabajo.
Su aparición provoca una crisis en el sistema clásico de contrato laboral, regido por la
relación dual trabajador / empleador, surgiendo la figura de un tercero que contrata a los trabajadores
y, modificándose la delegación o reparto entre dos sujetos de poderes, facultades y obligaciones
antes poseídas por el empleador.
En consecuencia, las leyes laborales, actualmente, pretenden normar las condiciones
laborales para que el empleado no sea quien salga afectado o menos beneficiado en el vínculo
laboral.
Esta tesina de investigación analiza a las empresas de servicios eventuales y su regulación
dentro del derecho laboral, examinando a trabajadores de dichas empresas y a las empresas
usuarias, durante el año 2022.
El funcionamiento e impacto de las ESE será estudiado a través de las agencias de servicios
eventuales más conocidas dentro del sector, en San Miguel de Tucumán. | es_ES |
