Empresas de Servicios Eventuales en San Miguel de Tucumán: su funcionamiento e impacto en los trabajadores

Abstract

En el último siglo, el mundo laboral se vio modificado por el gran aumento de la demanda de bienes y servicios, frente al crecimiento exponencial de la población. Esto llevó a las empresas a modificar su sistema de contratación de recurso humano. El contrato de trabajo eventual se presenta con un carácter excepcional y, tiene su mayor aplicación en los últimos 30 años. Las empresas de servicios eventuales generaron, desde su origen, un gran rechazo en el mundo del Derecho del Trabajo no sólo por la situación de protección matizada en la que colocan al trabajador sino por los problemas técnicos jurídicos que presentan en su irrupción en el mundo del trabajo. Su aparición provoca una crisis en el sistema clásico de contrato laboral, regido por la relación dual trabajador / empleador, surgiendo la figura de un tercero que contrata a los trabajadores y, modificándose la delegación o reparto entre dos sujetos de poderes, facultades y obligaciones antes poseídas por el empleador. En consecuencia, las leyes laborales, actualmente, pretenden normar las condiciones laborales para que el empleado no sea quien salga afectado o menos beneficiado en el vínculo laboral. Esta tesina de investigación analiza a las empresas de servicios eventuales y su regulación dentro del derecho laboral, examinando a trabajadores de dichas empresas y a las empresas usuarias, durante el año 2022. El funcionamiento e impacto de las ESE será estudiado a través de las agencias de servicios eventuales más conocidas dentro del sector, en San Miguel de Tucumán.