| dc.description.abstract | Las principales modificaciones que introduce la nueva norma aprobada por el
Congreso son las siguientes.
Indemnizaciones por despido. Se redefine la base de cálculo como la mejor
remuneración mensual normal y habitual, excluyendo aguinaldo, premios o
adicionales extraordinarios.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Crea un fondo inembargable financiado por
aportes patronales (1 % en grandes empresas, 2,5 % en mipymes), supervisado
por la CNV, para respaldar pagos de indemnizaciones, que se restan de los
actuales aportes al ANSES.
Pago de sentencias judiciales. Permite pagos en cuotas de hasta 6 meses para
grandes empresas y 12 para pymes.
Banco de horas extras. Permite acumular horas trabajadas en exceso para
compensarlas con tiempo libre o pago posterior, mediante acuerdos voluntarios
entre empleadores y trabajadores. Esto busca flexibilizar la jornada laboral,
respetando descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y un tope semanal
de 48 horas, con control fiscalizable por autoridades laborales. Las horas que
no se compensen deben pagarse con un recargo del 50 % o 100 % según el día
(feriado o no).
Régimen de vacaciones. Las vacaciones pueden dividirse en tramos no
inferiores a 7 días corridos, por acuerdo entre empleador y empleado (individual
o colectivo). Pueden tomarse fuera del período octubre-abril si hay acuerdo
mutuo, priorizando necesidades operativas sin perjuicio de respetar derechos
mínimos. Al menos una vez cada tres años, cada trabajador debe gozar de
vacaciones en temporada de verano (diciembre-febrero). | es_ES |
