Sistemas de remuneración en pymes argentinas : la variación de la remuneración conforme al género : período 2017-2020

Abstract

El presente trabajo buscará dar a todas aquellas personas que lo lean, las distintas herramientas teórico-normativas con las que cuentan las Empresas Pymes en la Argentina, a la hora de analizar las diferencias salariales en el mercado de trabajo tanto público como privado (formal e informal), dadas las características personales y laborales de los trabajadores, y si estas se deben a atributos de capital humano o por rendimientos distintos en un sector y otro, mediante las muestras de mujeres y hombres separadamente y por género a lo largo de la distribución salarial. Se tendrá en cuenta cual es la responsabilidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los Sindicatos frente a los conflictos que puedan surgir en las Pymes de Argentina con relación a la igualdad de género en el ámbito laboral, se tendrá la opinión de fuente primaria de una Profesional quien nos comentara sus experiencias personales y las diferentes políticas desarrolladas por la empresa con relación a nuestro objeto de estudio.