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dc.contributor.authorPérez Ruffa, Andrés Germán
dc.date.accessioned2015-02-12T18:01:19Z
dc.date.available2015-02-12T18:01:19Z
dc.date.issuedPlan 2008
dc.identifier.urihttp://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4556
dc.description.abstractOBJETIVOS: Se procura el conocimiento y abordaje de la temática de las interacciones humanas en el seno de las organizaciones. Asimismo se pretende que el alumno adquiera un mínimo dominio de las herramientas necesarias para el manejo de las situaciones que se plantean en la práctica profesional. En esta fase de finalización de su carrera, el objetivo fundamental de la materia es proveer a los alumnos de una metodología de análisis que les permita entender la actual problemática organizacional. Se pretende desarrollar la capacidad de comprensión e interpretación de los acontecimientos en las organizaciones, distinguiendo lo estructural de lo coyuntural. En este sentido es importante que el estudiante tome conciencia de la responsabilidad social que le cabrá durante el desempeño de su profesión, y que una visión humanista de las organizaciones requiere respetar y mantener la unidad en la diversidad.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisher.EditorUniversidad de Belgrano - Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
dc.relation.ispartofseriesPlan 2008;
dc.subjectDirecciónes_ES
dc.subjectmanagementes_ES
dc.subjectRecursos Humanoses_ES
dc.subjectRRHHes_ES
dc.subjectHRes_ES
dc.subjectHuman Resourceses_ES
dc.titleDirecciónes_ES
dc.typeLearning Objectes_ES


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