Frustración laboral y rotación en jóvenes de 25 a 30 años : un estudio sobre los factores psicosociales asociados al abandono temprano del empleo

Abstract

La presente investigación indaga los factores psicosociales que influyen en la decisión de jóvenes adultos de entre 25 y 30 años de abandonar de manera temprana sus empleos en organizaciones privadas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires durante el periodo 2023-2026. Desde el marco de la Psicología del Trabajo, la Psicología Social y la Psicodinámica del Trabajo, se analiza cómo las condiciones de la organización laboral impactan en la salud mental, la construcción de la identidad profesional y el bienestar integral. La metodología adoptó un enfoque cualitativo, de diseño observacional y transversal, utilizando como técnica de recolección de datos, entrevistas semidirigidas aplicadas a una muestra de trabajadores. Los hallazgos revelan una resignificación del rol del empleo, el cual pierde su lugar central como eje articulador identitario para pasar a concebirse como un recurso instrumental destinado a fines personales.