| dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo identificar las percepciones de las
trabajadoras sobre los factores que contribuyen al bienestar y malestar laboral de una agencia
de comunicación y estrategia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires durante los años 2024 -
2025. Desde un enfoque cualitativo, en el marco de psicodinámica del trabajo y en articulación
con los aportes del feminismo materialista, se realizaron entrevistas semiestructuradas en
profundidad a cinco mujeres trabajadoras de entre 20 y 30 años de una agencia de
comunicación y estrategia de CABA. Los resultados muestran que por un lado, el trabajo en
equipo, la cooperación entre pares, la horizontalidad en los vínculos y el reconocimiento por
parte de líderes y compañeros constituyen factores centrales de bienestar laboral. Además, las
posibilidades de aprendizaje, autonomía y desarrollo profesional aparecen asociadas a
experiencias de motivación y sentido del trabajo. | es_ES |
