Valores organizacionales: guías que permiten la sostenibilidad en las relaciones empresariales. Caso: Takeda Argentina S.A.

Abstract

Pocas son las empresas que ponen prioridad a la confección de una identidad de marca, cultura y propósito de manera integral. Desarrollar una estrategia basada en estos conceptos puede permitir a una compañía tener éxito en el largo plazo. Los valores corporativos pueden desencadenar beneficios como la creación de una cultura robusta y fuerte, generación de confianza interna como externamente, fortalecer sentimientos de pertenencia y motivación. Mantener una cultura fuerte, con valores y principios claros, puede incidir positivamente en relaciones con clientes, consolidando y generando vínculos con mayor durabilidad y confianza. El objetivo de esta investigación es poder demostrar con el ejemplo de Takeda Argentina S.A. que una estrategia basada en una robusta identidad de marca, con valores y principios sólidos, permite a la compañía desarrollar beneficios en el largo plazo. Para demostrarlo, se volcará en este trabajo información sobre la compañía que pueda identificar qué principios y valores tiene, cual es la manera de trabajar y sus prioridades, como encuestas internas realizadas a sus empleados, demostrando resultados positivos en pos de los valores que guían el accionar de la compañía. También, se compartirá información sobre entidades independientes, que, mediante diferentes encuestas y trabajos de investigación, puedan demostrar los resultados que la compañía posee, en función de esta estrategia utilizada.