| dc.description.abstract | La pandemia por COVID-19 en el año 2020 forzó a las empresas a recurrir al teletrabajo para
continuar cumpliendo sus propósitos, metas y objetivos sin poner en riesgo la salud de sus
trabajadores. Esta modalidad, en un principio, trajo consigo numerosas resistencias y problemáticas
por factores propios de la subjetividad de las personas, carencias tecnológicas y la necesidad de
construir nuevos modelos de liderazgo. Sin embargo, con el paso del tiempo y la ganancia de
experiencias, se evidenciaron los beneficios del trabajo remoto llevando a que las personas no
quisieran volver al antiguo modelo completamente presencial.
El presente trabajo pone de manifiesto el impacto que el cambio en la modalidad de trabajo ha
tenido y sigue teniendo en las personas, las culturas laborales y los modelos de liderazgo. A su vez,
busca reflexionar acerca de cómo las crisis impulsan cambios y transformaciones significativas en la
humanidad. | es_ES |
