| dc.description.abstract | Las empresas de tecnología llegaron para quedarse, nuestra vida es atravesada por ellas, y
dentro de las mismas hay una categoría en auge: las empresas tecnológicas del tipo unicornio.
Estas empresas con potencial exponencial de crecimiento se encuentran en constante cambio
y exigen a sus empleados la adaptabilidad a los mismos y una constante capacitación. Su
estructura también pide una actitud proactiva constante del empleado para permitir, también, un
crecimiento profesional muy grande para los que se atrevan a hacerlo. El problema que nos
planteamos es, siendo que la proactividad es clave para este crecimiento ¿puede haber en el
empleado algún factor que impida que este desarrollo profesional suceda? Es aquí donde entra
en juego nuestra hipótesis, en la cual planteamos que como uno se percibe puede llegar a
afectar al mismo, especialmente si el autoconcepto que tenemos de nosotros mismos es
negativo.
En este trabajo nos dedicaremos a hacer un recorrido por diversos conceptos que nos
ayudaran a entender qué son las compañías unicornio, como se estructuran, cuáles son sus
formas de planeamiento de carrera, así como también haremos un camino por la
autopercepción hasta llegar al síndrome del impostor. Finalizaremos realizando una articulación
de todos estos conceptos intentando dilucidar si posiblemente un autoconcepto negativo afecta
a las posibilidades de desarrollo de carrera en este tipo de compañías. | es_ES |
