| dc.description.abstract | El mundo laboral actual es el resultado de los cambios a nivel social, demográfico y
organizacional, las transformaciones de los mercados y las políticas económicas que lo regulan,
que han tenido lugar en el mundo en los últimos años. Estas transformaciones, fuertemente
potenciadas por la globalización y los constantes avances tecnológicos, han aumentado de
manera notable las exigencias dentro del ámbito laboral y, en algunos casos, han llegado a
modificarlo totalmente (García, 2022) afectando de lleno a las organizaciones y a las relaciones
interpersonales en el equipo profesional, además de dificultar el acceso a condiciones de
trabajo adecuadas (Organización Internacional del Trabajo, 1999, citado en García, 2022).
Podemos afirmar, entonces, que estamos ante un sistema socioeconómico altamente
competitivo caracterizado por la presencia de factores ligados a la precariedad laboral: excesiva
carga horaria, baja retribución económica, salarios desactualizados, condiciones de trabajo
riesgosas, medidas de seguridad insuficientes, falta de protección social y supervisión abusiva
dentro de la organización jerárquica a la que se pertenece (Martin, 2006, citado en García,
2022). | es_ES |
