Incidencia de la maternidad en el desarrollo profesional : estudio en pequeñas y medianas empresas (pymes) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) durante el año 2020

Abstract

Al plantearse el desarrollo de una investigación contextualizada en el área de Administración de Recursos Humanos, surgen distintos temas de interés e importancia. En principio, porque se aborda uno de los fundamentos de esta especialidad, como es la organización del personal que conforma una empresa, y que consiste en la aplicación de políticas y prácticas emprendidas en los procesos de “reclutamiento, selección, capacitación, beneficios, remuneración y evaluación de desempeño; así como, brindar un ambiente armonioso, seguro y equitativo para el desempeño de los empleados; aspectos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo empresarial” (Armijos, Bermúdez y Mora, 2019, p.165). Al gestionar los procesos de administración de Recursos Humanos (RR. HH.), se hace necesaria la referencia al talento humano, factor clave en la gerencia de las empresas y, por extensión, al desarrollo profesional por medio de la formación y mejoramiento del capital humano, para lo cual se considera el potencial existente en los puestos de la organización (Armijos et al., 2019).