Employee engagement como función de Recursos Humanos

Abstract

Existen investigaciones que comprueban que cada grupo etario, en general, tiene sus propios intereses, conocimientos, experiencias, características y motivaciones. Claro está que los baby boomers1 nacieron en un contexto y cultura distinta a los jóvenes de hoy día; por esa razón, no los mueven las mismas motivaciones. Actualmente, unos de los principales desafíos de las organizaciones es gestionar de manera eficaz la diversidad generacional, ya que, en una empresa pueden llegar a convivir hasta cuatro generaciones distintas. El engagement es una de las cualidades más requeridas por las empresas, a la hora de perfilar sus necesidades de personal. Esta cualidad se caracteriza por un estado mental positivo a favor del trabajo, es decir, un estado afectivo – cognitivo persistente en el tiempo, que genera