http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11467 Sat, 24 Oct 2026 21:45:30 GMT 2026-10-24T21:45:30Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11899 La capacitación como factor clave en el desempeño y el clima organizacional del personal administrativo en hospitales públicos Gunther, Sofía La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia de la capacitación sobre el desempeño laboral y el clima organizacional del personal administrativo de un nosocomio público de la ciudad de Olavarría durante 2025. Se desarrolló con un enfoque cualitativo, diseño de estudio de caso y alcance descriptivo. La muestra estuvo integrada por quince trabajadores seleccionados mediante muestreo intencional. Se aplicaron entrevistas semiestructuradas y los datos fueron analizados mediante el método Consensual Qualitative Research (CQR). Los resultados mostraron que la capacitación mejora el desempeño, reduce errores y fortalece la seguridad en las tareas, aunque persisten limitaciones relacionadas con su frecuencia, la adecuación de los contenidos y factores organizacionales. Se concluye que la capacitación favorece el desempeño y el clima laboral cuando forma parte de una estrategia institucional continua. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11899 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11898 Calidad de vida laboral y desempeño profesional en una MiPyME del sector energético en proceso de expansión Ríos Vidaurre, Federico Agustín La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia de la calidad de vida laboral percibida por los empleados sobre su desempeño profesional en una PyME del sector energético en proceso de expansión, específicamente en la empresa Siete Capas SRL, ubicada en la ciudad de Neuquén, provincia de Neuquén. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo a través de un diseño de investigación no experimental de alcance descriptivo, bajo la modalidad estudio de caso. Para la recolección de datos se aplicó una encuesta estructurada a 18 trabajadores de la organización, abordando distintas dimensiones vinculadas a la calidad de vida laboral, tales como exigencias laborales, bienestar y equilibrio vida-trabajo, clima organizacional, reconocimiento laboral y desarrollo profesional. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11898 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11863 Análisis del impacto de la implementación de procesos de automatización y autogestión en el área de Recursos Humanos del Sanatorio Las Lomas Peirano, Johanna Soledad La presente investigación analiza el impacto de la implementación de procesos de automatización y autogestión en el área de Recursos Humanos del Sanatorio Las Lomas, con foco en la eficiencia operativa y en la experiencia de los colaboradores. El estudio surge a partir de la necesidad de modernizar procesos administrativos que anteriormente se realizaban de manera manual y con un uso intensivo de papel, generando demoras, duplicación de tareas y dificultades en el acceso a la información. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11863 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11862 La rotación de personal : análisis de los factores determinantes en Taranto San Juan S.A. Alcanis, Jael Solange La presente investigación analiza los factores determinantes de la rotación de personal y la motivación laboral en la empresa autopartista de la provincia de San Juan. Se empleó una metodología cualitativa, utilizando entrevistas dirigidas a colaboradores tanto de nivel operativo como de áreas de staff, con el fin de obtener percepciones y experiencias sobre el análisis temático, identificando ejes como motivación, ambiente laboral, desarrollo profesional, rotación y permanencia del talento, comunicación e integración y sentido de pertenencia. El análisis realizado evidencia que la motivación y la rotación de personal en la organización están fuertemente condicionadas por factores extrínsecos, de desarrollo profesional y de clima laboral. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11862 2026-01-01T00:00:00Z