http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11467 2026-11-14T11:03:45Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11933 ERG de discapacidad y gestión de RR.HH. : "El puente posible". Percepciones sobre la articulación entre un ERG de discapacidad y la gestión de RR.HH. en la accesibilidad, el desarrollo profesional y la inclusión, en una empresa multinacional de consultoría tecnológica con operaciones en Argentina (2026) Skrilec, Juan Miguel Esta investigación describe la percepción de treinta y nueve integrantes de una firma multinacional de consultoría con operaciones en Argentina sobre la contribución del grupo de recursos para empleados (ERG) de discapacidad y de la gestión de recursos humanos a la accesibilidad, el desarrollo profesional y la inclusión. Participaron personas con discapacidad, miembros del ERG y referentes institucionales, que respondieron un cuestionario cualitativo analizado mediante análisis temático y categorización por frecuencias. Los resultados describen un ERG reconocido por su aporte cultural, una gestión de recursos humanos percibida como reactiva y un vínculo entre ambos que opera de manera informal. El estudio aporta una descripción situada de una relación poco explorada en el contexto local. 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11929 Trabajo híbrido y bienestar laboral : un estudio sobre su relación en la empresa MATRIZ, Montevideo, Uruguay (2026) Ivonne, François La presente investigación analiza la relación entre el trabajo híbrido y el bienestar laboral de los colaboradores de MATRIZ, organización ubicada en Montevideo. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y de alcance descriptivo-correlacional. Se aplicó un cuestionario a una muestra de 144 colaboradores, abordando dimensiones vinculadas con la modalidad de trabajo híbrido y el bienestar laboral. Los resultados permitieron identificar características de la modalidad implementada y su relación con diferentes dimensiones del bienestar, destacándose aspectos vinculados con la flexibilidad, los recursos tecnológicos, la comunicación, la coordinación y el equilibrio entre la vida laboral y personal. El estudio constituye un aporte para la comprensión de los desafíos y oportunidades asociados a las nuevas formas de organización del trabajo. 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11899 La capacitación como factor clave en el desempeño y el clima organizacional del personal administrativo en hospitales públicos Gunther, Sofía La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia de la capacitación sobre el desempeño laboral y el clima organizacional del personal administrativo de un nosocomio público de la ciudad de Olavarría durante 2025. Se desarrolló con un enfoque cualitativo, diseño de estudio de caso y alcance descriptivo. La muestra estuvo integrada por quince trabajadores seleccionados mediante muestreo intencional. Se aplicaron entrevistas semiestructuradas y los datos fueron analizados mediante el método Consensual Qualitative Research (CQR). Los resultados mostraron que la capacitación mejora el desempeño, reduce errores y fortalece la seguridad en las tareas, aunque persisten limitaciones relacionadas con su frecuencia, la adecuación de los contenidos y factores organizacionales. Se concluye que la capacitación favorece el desempeño y el clima laboral cuando forma parte de una estrategia institucional continua. 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11898 Calidad de vida laboral y desempeño profesional en una MiPyME del sector energético en proceso de expansión Ríos Vidaurre, Federico Agustín La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia de la calidad de vida laboral percibida por los empleados sobre su desempeño profesional en una PyME del sector energético en proceso de expansión, específicamente en la empresa Siete Capas SRL, ubicada en la ciudad de Neuquén, provincia de Neuquén. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo a través de un diseño de investigación no experimental de alcance descriptivo, bajo la modalidad estudio de caso. Para la recolección de datos se aplicó una encuesta estructurada a 18 trabajadores de la organización, abordando distintas dimensiones vinculadas a la calidad de vida laboral, tales como exigencias laborales, bienestar y equilibrio vida-trabajo, clima organizacional, reconocimiento laboral y desarrollo profesional. 2026-01-01T00:00:00Z