http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11467 2026-08-17T16:43:48Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11637 Competencias digitales y convivencia generacional : percepciones de los trabajadores del INTA en un contexto de cambio organizacional (2026) Bascal, Yamila Natalia El presente estudio examinó el impacto e interrelación del Cambio Organizacional, la Convivencia Generacional y el desarrollo de Competencias Digitales en la gestión de capital humano de la Estación Experimental Agropecuaria Bordenave (INTA), ante la centralización administrativa y las exigencias de la Agricultura 4.0. Mediante un enfoque cualitativo fenomenológico y descriptivo, se realizaron entrevistas semiestructuradas a 15 agentes, analizadas a través de Análisis Temático y CQR. Los resultados revelaron una brecha tecnológica estructural por falta de capacitación, valoración ambivalente del cambio, asimetrías operativas y fallas en la transferencia pedagógica intergeneracional. Sin embargo, se identificó una sinergia subaprovechada y expectativas de un rol más estratégico para Recursos Humanos. Se recomienda implementar programas de mentoría inversa para mitigar las brechas y garantizar la sostenibilidad institucional ante la revolución AgTech. 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11636 Liderazgo y cultura organizacional : la influencia de los estilos de liderazgo en la cultura organizacional del Departamento de Talento y Cultura de Finnegans Abregú Muñoz, Macarena Elizabeth Este trabajo analiza la influencia de los estilos de liderazgo en la cultura organizacional del departamento de Talento y Cultura de Finnegans, empresa argentina de software con más de tres décadas de trayectoria. Mediante un enfoque cualitativo, exploratorio y descriptivo, se administró un cuestionario autoadministrado de preguntas abiertas a los diez integrantes del área. Los datos se examinaron con análisis temático y codificación CQR. Los resultados evidenciaron un liderazgo participativo, horizontal y auténtico, y una cultura de tipo clan basada en la cohesión, la confianza y la coherencia entre valores y prácticas, junto con tensiones en la planificación estratégica, la comunicación del cambio y el desarrollo profesional estructurado. La investigación aporta evidencia situada sobre la gestión del capital humano en el sector tecnológico latinoamericano. 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11585 La motivación como factor fundamental en el desempeño laboral del plantel de empleados de la división Control del Gasto y Liquidación del organismo público Instituto de Obra Social de la Provincia de Entre Ríos Garzón, María Florencia En el presente estudio se plantea como objetivo general de investigación, determinar si la motivación repercute en el desempeño laboral de los empleados, enfocado a la División Control y Liquidación-Departamento Control del Gasto del Organismo público IOSPER. La motivación es lo que impulsa al individuo a realizar una determinada actividad o a responder con un comportamiento u otro ante una situación concreta, dicho concepto se traslada al ámbito laboral, buscando el empleado, satisfacer sus necesidades y alcanzar objetivos a través del desarrollo de su trabajo. Se deja constancia de la gran evolución que ha tenido el papel de las personas en las organizaciones, pasando de mano de obra a ser el capital más valioso que posee cualquier empresa por el gran potencial por el que está dotado. 2018-01-01T00:00:00Z http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/11401 Los Millennials y su vínculo con el ámbito laboral Palma Fuentes, Lorena Fernanda La concepción del trabajo como actividad humana ha ido evolucionando en el tiempo, antiguamente los trabajadores eran un eslabón más en la cadena de producción. Las condiciones laborales eran impuestas por el empleador y el trabajador debía aceptarlas sin cuestionamientos si deseaba conseguir el puesto de trabajo; niños y mujeres eran contratados por menor salario que el que se otorgaba a los hombres; la jornada laboral era extensa y no estaba regulada; no se estudiaban las enfermedades laborales ni se vinculaba la productividad, la eficacia y la eficiencia con cuestiones emocionales y motivacionales. 2017-01-01T00:00:00Z