http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/8885 2026-04-01T13:44:51Z 2026-04-01T13:44:51Z Flores Pless, Sofía Denise http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/10685 2024-04-13T05:04:25Z 2023-01-01T00:00:00Z

Transición al mercado laboral alemán: Un análisis cualitativo sobre los estudiantes latinoamericanos y sus experiencias en prácticas profesionales Flores Pless, Sofía Denise En este trabajo la investigación refiere a la transición de estudiantes extranjeros, más específicamente latinoamericanos, al mercado laboral en Alemania. En particular, se analizaron los desafíos que estos enfrentan, los sistemas de soporte (personal de la universidad, otros estudiantes y antiguos alumnos) que los estudiantes tienen al comenzar su carrera profesional en este país y como las pasantías profesionales influyen en este paso. Para lograr recolectar información al respecto, además de investigar sobre obras ya escritas para la creación del marco teórico, se realizó un marco empírico utilizando como base un Focus Group a estudiantes extranjeros de Ciencias Económicas que estudiaron su carrera completa o en modalidad de intercambio o doble diploma en Alemania y, además, que realizaron sus pasantías en Alemania. A pesar de presentar aspectos que demuestran que los estudiantes extranjeros se encuentran acompañados en el proceso, también se analizaron ciertas problemáticas en determinadas cuestiones, las cuales se han detallado y analizado en los distintos capítulos desarrollados a continuación.

2023-01-01T00:00:00Z Cuccione, Magdalena María http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/10391 2023-07-07T05:00:41Z 2022-01-01T00:00:00Z

El techo de cristal : Caso Crecimiento laboral de la mujer en las empresas Business Process Outsourcing en Argentina durante 2020 - 2022 Cuccione, Magdalena María Este es un estudio de caso, cuyo objetivo es investigar cómo se desarrolla el crecimiento de las mujeres en la estructura de las empresas de servicios BPO. En primer lugar, se construyó un Marco Teórico, con todos aquellos temas comprometidos con el objeto de este trabajo, a fin de darle sustento válido a la investigación propuesta. Se analizará un modelo determinado de organización teniendo en cuenta que las empresas, al igual que los seres humanos, provienen de historias y culturas diferentes. A partir de este criterio se comenzó situando el estudio en el contexto histórico del país. De este análisis surge la influencia de los movimientos feministas provenientes de Europa, provocando la lucha de la mujer por su identidad y su ubicación en el universo empresario.

2022-01-01T00:00:00Z Vargas Torres, Edgar Alfonso http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/10306 2023-05-14T05:02:57Z 2020-01-01T00:00:00Z

La Gestión de Recursos Humanos y su impacto en la calidad de vida laboral : caso empresa SAL Vargas Torres, Edgar Alfonso Durante estos siete años que llevo en el campo de la Gastronomía, pude notar la cercanía que tienen los esquemas actuales de trabajo con la teoría administrativa antigua, que no diría obsoleta, ya que es la base para la evolución del conocimiento actual; pero no condice con las situaciones emergentes donde el trabajador pasa, de ser simplemente un número más dentro de la organización, a ser un colaborador importante e imprescindible con objetivos y prioridades personales que le son relevantes a la empresa, para que en conjunto desarrollen y cumplan con las metas propuestas buscando un bienestar en común y para la sociedad, ya que es el fin de cada organización, no?. Cuidar, mantener, retener, desarrollar, y muchos más, son términos que dentro de la carrera escuché insistentemente relacionados al Capital Humano; lo interesante del asunto, es ver si las empresas lo efectúan, lo tratan de ejercer, o realmente en la práctica no funciona debido a los modelos mentales particulares de cada organización. De acá surge mi interés en poder observar si dentro de la organización gastronómica de la que hago parte, se cumplen todos estos factores que le son inherentes a los Recursos Humanos, y de qué manera afectan a la Calidad de Vida de los trabajadores. La finalidad de este trabajo es explorar, describir y plantear de manera ideal, soluciones ante algún problema que se pudiera encontrar, al momento del acercamiento a la situación actual de la empresa en estudio, con respecto a la temática tratada; resaltando que el motivo de elaboración es estrictamente educativo, sin intenciones provocativas de ninguna índole a la organización, por lo tanto se reserva la identidad de la misma, utilizando como nombre de fantasía: Empresa Sal.

2020-01-01T00:00:00Z Abad García, Ana Carolina http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/10244 2023-04-10T05:03:06Z 2020-01-01T00:00:00Z

Gestión de Recursos Humanos a distancia : el impacto en la identidad grupal y sentido de pertenencia Abad García, Ana Carolina El siguiente trabajo tiene el propósito de analizar el impacto que tiene en la empresa Accenture de Argentina, la gestión de RRHH a distancia sobre el sentido de pertenencia de los trabajadores afectados, y el nivel de adhesión a la cultura organizacional. Lo que se pretende con el estudio es indagar en las especificidades de los procesos de gestión de RRHH en la empresa mencionada, queriendo entender cómo a través de procesos remotos y trabajo a distancia, se generan determinados sentidos de pertenencia en los empleados y cómo afecta a la cultura organizacional de una empresa. Cabe señalar que en dicha empresa gran parte del contacto entre los trabajadores y el área de Recursos Humanos se hace a través de medios remotos como el mail. En términos metodológicos, para dar respuesta a estos objetivos, se hará un estudio mixto, aplicando encuestas y entrevistas a empleados de una sucursal de la empresa Accenture de Argentina, en donde posteriormente contrastaremos los datos provenientes del campo contra la bibliografía especializada.

2020-01-01T00:00:00Z